Отметка о договорной зарплате

Данные о договорной зарплате на листе нетрудоспособности

При отметке договорной зарплаты на листе нетрудоспособности необходимо исходить из параграфа 29 Закона о трудовом договоре - Размер зарплаты.

Пояснение:

На основании пункта 5 раздела 1 параграфа 5 закона о трудовом договоре заработная плата является договорной платой за работу, в том числе плата по экономическим результатам и плата от сделок. В заработную плату не включаются плата за отпуск, компенсация работодателя по болезни, выплачиваемые работодателем пособия, нп. пособие по рождению ребёнка, пособие на юбилей или похороны, поскольку в этих случаях это не плата, которую платят работнику за работу. Тем самым в данном случае нужно отмечать зарплату за месяц, которая оговорена за выполнение работы.

Если работник имеет определённую месячную зарплату и её размер составляет, например, 383,47 евро в месяц, то на листе нетрудоспособности в поле данных “Договорная зарплата за календарный месяц” нужно записать 383,47 евро.

Если в трудовом договоре оговорена почасовая плата, то в данном случае оговорено также и рабочее время за какой-то период (количество рабочих часов в какой-то промежуток времени (день, неделя, месяц или иное тп.) На основании этих данных нужно рассчитать и отметить на листе нетрудоспособности размер заработной платы работника за месяц.

Данные о зарплате больничная касса использует только в случаях, если:

1) застрахованное человек не получал доход в календарном году, предшествующем первому дню освобождения от работы или

2) частное от деления зарплаты застрахованного на число 30 больше среднего дохода лица за один календарный день прошлого календарного года, однако не превышает частного от деления установленного Правительством Республики месячного минимума на число 30.