Kergemale tööle üleviimine

Haigusleht tööst vabastamise põhjusega “terviseseisundile vastava töö andmine või üleviimine kergemale ametikohale”

Haiguslehte põhjusega “terviseseisundile vastava töö andmine või üleviimine kergemale ametikohale” väljastatakse kindlustatule kergemale tööle üleviimise vajaduse ilmnemisel. Alates 01.07.2009 tohib antud põhjusega lehte väljastada vaid rasedale. Terviseseisundile vastava töö andmise või kergemale ametikohale üleviimise vajaduse tekkimisel väljastab arst tööandjale esitamiseks vastava otsuse, mis on tööandjale edasise tegutsemise aluseks. Haiguslehe väljastab arst kindlustatud isikule haiguslehele märgitud töövabastusperioodi lõppemisel.

Kui tööandjal on töötajale kergemat tööd anda, siis annab ta käskkirja või korralduse töötaja ajutiselt teisele tööle üleviimiseks.

Kui tööandjal ei ole töötajale kergemat tööd anda, siis võib töötaja ajutiselt keelduda tööülesannete täitmisest. Tööandja annab vastava käskkirja või korralduse töötaja tööülesannete täitmisest keeldumise kohta ning märgib töövõimetuslehele kuupäeva, millest alates töötaja keeldus «Töölepingu seaduse» § 18 lõike 2 alusel ajutiselt tööülesannete täitmisest või «Avaliku teenistuse seaduse» alusel vabastati teenistuja ajutiselt teenistuskohustuste täitmisest.

Arst väljastab inimesele iga 30 kalendripäeva järel uue töövõimetuslehe, kuhu tööst vabastamise põhjuseks on märgitud "terviseseisundile vastava  töö andmine või üleviimine kergemale ametikohale".

Kui inimesel on mitu tööandjat ning ühel tööandjal on anda kergemat tööd ja teisel ei ole, võib tööandja, kellel kergemat tööd anda ei ole, isiku tööst vabastada. Kui isiku teisel tööandjal on kergemat tööd anda, siis seal viiakse töötaja kergemale tööle üle.

Haigekassa maksab kergemale tööle üleviimise korral haigushüvitist ühe kalendripäeva eest määras, mille võrra inimese palk uuel tööl ühe kalendripäeva kohta on väiksem eelmise kalendriaasta ühe kalendripäeva keskmisest tulust (tulu arvutatakse Maksu- ja Tolliameti andmete alusel).

Kui inimene on töölt vabastatud kergema töö puudumise tõttu, maksab haigekassa inimesele töövabastuse 2. päevast haigushüvitist 70% ühe kalendripäeva keskmisest tulust arvutatuna eelmise aasta sotsiaalmaksuga maksustatavalt tulult.

Rasedal on õigus saada antud põhjusega lehte kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse alguseni.